Bases y cotizaciones
Bonificaciones

Cotizaciones a la Seguridad Social

Todos los meses el empresario debe pagar a la Seguridad Social las cotizaciones sociales, que se componen de dos tramos, el empresarial, que paga exclusivamente él, y el del trabajador, que deduce del sueldo de éste.

Las cotizaciones son el producto de multiplicar las bases de cotización por los tipos establecidos en la Ley, y restarle las bonificaciones por contratación de determinados colectivos.

Los pagos se realizan en el mes siguiente al del nacimiento del derecho de cobro del empleado, y para ello se utilizan dos impresos, el TC1 (boletín de cotización, donde se detalla el sueldo y cotizaciones a pagar) y el TC2 (relación de los trabajadores de la empresa).

El TC2 puede presentarse a través de internet si se está suscrito al programa RED. El TC1 todavía no, aunque próximamente estará disponible.

Bases y cotizaciones

Existen diversos regímenes especiales (como el aplicable a los trabajadores del mar, artistas, toreros, etc.) pero aquí nos ocuparemos sólo de las cotizaciones al régimen general, que comprenden diversos conceptos:

Contingencias comunes;
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales;
Desempleo;
Fondo de Garantía Salarial;
Formación Profesional;
Horas Extraordinarias

Los empresarios cotizan por todos estos conceptos, mientras que los empleados lo hacen sólo por contingencias comunes, desempleo y formación profesional.

Las cotizaciones concretas dependen del sueldo y categoría profesional del empleado, así como de si su contrato es indefinido o no, y de la actividad profesional en la que trabaja.

La cantidad a pagar se obtiene multiplicando la base de cotización por los porcentajes que marca la Ley.

La base de cotización es el sueldo mensual del trabajador, más la parte proporcional de las pagas extras y sus demás ingresos del trabajo de periodicidad superior a la mensual.

Sin embargo, existe unos mínimos y máximos que son distintos dependiendo de si el trabajo es a tiempo completo o parcial, y de si se cotiza por contingencias comunes o por accidentes de trabajo, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.

Así, la tabla por contingencias comunes es:

La base máxima de los demás conceptos es tambíén 2.574,90 euros, independientemente de la categoría profesional.

En cuanto a los tipos de cotización del empleado y del empresario son:

La cotización empresarial por accidentes de trabajo depende de la actividad (y el riesgo) a que se dedique la empresa. Los tipos permanecen constantes desde el año 1979, pero se aplican con un descuento del 10%. Para conocer los tipos, puede hacer clic aquí.